Środki mogą być przeznaczone m.in. na szkolenia, kursy podwyższające kwalifikacje zawodowe, studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, egzaminy umożliwiające uzyskanie dyplomów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych oraz badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej.
– O dofinansowanie z Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą występować wszyscy pracodawcy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie własnych kwalifikacji i pracowników. Wnioski należy składać w powiatowym urzędzie pracy – powiedział Aleksander Kornatowski, wicedyrektor ds. usług rynku pracy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Warszawie.
Pracodawca może ubiegać się o sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego w wysokości 80 proc. kosztów, jednak nie więcej niż 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego pracownika. W przypadku mikroprzedsiębiorstw dotacja sięga 100 proc.