Zwolnienie lekarskie a wadliwy system

To, że Polski system opieki zdrowotnej kuleje to wiemy nie od dziś, to, że przepisy można interpretować na setki sposobów też wiemy i wiemy, że potrzebujemy zmian, ponieważ w przypadku opieki ciążowej, w wielu przypadkach pokrzywdzone są ciężarne i ginekolodzy, którzy wystawiają zwolnienie lekarskie.

Co bardzo ważne i ciekawe - kobieta nie dostaje zwolnienia, ponieważ jest w ciąży. Nie, nie. Ciąża nie jest jednostką chorobą, więc w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie miałoby być wystawione to, nie może, ponieważ ciąża nie ma kodu choroby. Kod choroby, to litera, która jest przypisana danej grupie chorobowej i tym kodem choroby jest opatrzone każde zwolnienie lekarskie (https://www.halodoctor.pl/l4-online). W związku z tym, co zostało napisane wcześniej, że ciąża to nie choroba, ginekolog nie wystawi zwolnienia na podstawie samej ciąży.

Co klasyfikuje kobietę ciężarną, aby otrzymać zwolnienie lekarskie?

Ciąża u kobiety może mieć różny przebieg i aby zostało wystawione zwolnienie lekarskie, lekarz ginekolog musi stwierdzić, jaka jednostka chorobowa uniemożliwia wykonywanie obowiązków w pracy bądź co zagraża zdrowiu i życiu dziecka oraz kobiety.
Zgodnie z podstawą prawną lekarz, nie mając powodów do wystawienia L4, ale mając wiedzę, że ciężarna pracuje w warunkach, które mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie jej i dziecka, wystawia zaświadczenie, na którym napisane jest, że pracodawca ma zapewnić pacjentce takie warunki pracy, które nie będą stwarzały takiego zagrożenia. Niewielu pracodawców ma możliwości, a co gorsza chęci, aby tworzyć takie stanowiska, dlatego wielu z nich wymaga oficjalnie wystawionego zwolnienia lekarskiego. W takich przypadkach ginekolog najczęściej ugina się pod presją związaną z ciążą i sytuacją w pracy i wystawia takie zwolnienie lekarskie, której kod choroby opatrzony jest kodem O26, który jest wręcz kodem uniwersalnym, ponieważ dotyczy on opieki położniczej z powodu stanów związanych głównie z ciążą.
Najważniejszym argumentem, który przemawia za tym, aby kobieta otrzymała zwolnienie lekarskie to prawdopodobieństwo poronienia, stan zagrażający zdrowiu i życiu dziecka oraz typ pracy, który może narażać na bezpośrednie niebezpieczeństwo dla ciężarnej oraz dziecka. Kobieta w ciąży może zmagać się z wieloma jednostkami chorobowymi, które również wykluczają ją z możliwości wykonywania obowiązków w pracy, dlatego należy jak najszybciej udać się do ginekologa, który przeprowadzi badana i wystawi zwolnienie lekarskie. Podczas zwolnienia lekarskiego kobiecie przysługuje 270 dni do wykorzystania.

Jak wykorzystać zwolnienie lekarskie?

Po pierwsze i najważniejsze, zwolnienie lekarskie jest dokumentem, który zwalnia nas z obowiązków w pracy, ale i informuje, że to czas na odpoczynek. W ciąży możliwe są dwa rodzaje zwolnienia:
• zwolnienie opatrzone kodem 1, oznacza, że pacjentka musi odpoczywać. Nie może wychodzić z domu, a jeśli wychodzi, to tylko i wyłącznie na spotkanie z lekarzem bądź na badanie,
• zwolnienie opatrzone kodem 2, oznacza, że pacjentka może wychodzić swobodnie z domu w celu dokonania zakupów, czy na spacer. Absolutnie zakazane jest wykonywanie jakiejkolwiek pracy.
Zwolnienie lekarskie w ciąży może również spowodować kontrolę z ZUS, który ma prawo zweryfikować stan faktyczny oraz dostosowanie się do zaleceń związanych z kodem zwolnienia, a dlaczego? Ponieważ przez pierwsze 33 dni zasiłek wypłacany jest przez pracodawcę, a resztę zasiłku chorobowego wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

(artykuł sponsorowany)