Kolejne obostrzenia związane z COVID-19 są znoszone. Jednak nie wszyscy pracodawcy decydują się na powrót do pracy stacjonarnej. Co może oznaczać, że praca zdalna zostanie z nami na dłużej.

Co czwarta firma spodziewa się powrotu do biura w czasie wakacji. To oznacza, że tysiące pracowników biurowych będzie musiało wrócić do swoich biurek. Co się zmieni po powrocie do pracy stacjonarnej? Na jakich zasadach firmy będą wracać? A co o powrocie do pracy myślą sami pracownicy?

Zgodnie z decyzją rządu, od dziś wszystkie urzędy przeszły na tryb pracy zdalnej, jednak nie całkowicie. Sprawdziliśmy jak załatwimy nasze codzienne sprawy w różnych instytucjach.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy, czy praca zdalna to szczególne rozwiązania, przewidziane przez polskie prawo w związku z zagrożeniem koronawirusem. Kto może z tego skorzystać? Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w przypadku pracy zdalnej? O tym rozmawialiśmy z prof. Mariuszem Wieczorkiem, kierownikiem Katedry Prawa Prywatnego na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Technologiczno-Humanistycznego w Radomiu.