Radom 90.7 FM | Końskie i Opoczno 94 FM | Skarżysko Kam. 94.5 FM | Kozienice 97.9 FM
Na antenie:
POPOŁUDNIE PLUS RADOM
Wojtek Sałek
Patron dnia: Najświętsza Maryja Panna, Matka Dobrej Rady
Dziś jest: Piątek, 26 kwietnia 2024

RADOM

Zmiany w Instytucie Technologii Eksploatacji w Radomiu

czwartek, 02 stycznia 2020 08:35 / Autor: Jakub Szczechowski
fot. https://www.itee.radom.pl
Jakub Szczechowski

Będzie nowy dyrektor Sieci Badawczej Łukasiewicz - Instytutu Technologii Eksploatacji w Radomiu. Od ponad 30 lat kieruje nim prof. Adam Mazurkiewicz. Nowego dyrektora poznamy do 1 kwietnia.

W kwietniu ITE Radom wszedł w skład nowo powołanej Sieci Badawczej Łukasiewicz. Podmiot ma konsolidować działania badawcze w Polsce. To trzecia największa sieć badawcza w Europie. Tworzy ją niemal 40 instytutów, wśród nich radomski.

Prezes Centrum Łukasiewicz Piotr Dardziński ogłosił konkurs na dyrektora Instytutu Technologii Eksploatacji. - W związku z trwającymi pracami mającymi na celu usprawnienie funkcjonowania instytutów w ramach Sieci Badawczej Łukasiewicz, Prezes Centrum Łukasiewicz zdecydował o ogłoszeniu naboru na stanowiska dyrektorskie w wybranych instytutach Łukasiewicza. W trwającym obecnie procesie naboru na dyrektora Instytutu Technologii Eksploatacji udział bierze 7 kandydatów.  Zgodnie z art. 104 ust. 1 ustawy z dnia 21 marca 2019 r. o Sieci Badawczej Łukasiewicz, na podstawie której instytut ITEE został włączony do sieci, obecni dyrektorzy i zastępcy dyrektorów instytutów badawczych pełnią swoje funkcje do dnia powołania nowych dyrektorów i zastępców dyrektorów instytutów Sieci, jednak nie dłużej niż przez okres 12 m-cy od dnia wejścia w życie w/w ustawy  tj.  do 1.04.2020 r. - powiedział nam Artur Dziekański z Sieci Badawczej Łukasiewicz.

Oferty można było składać do 29 listopada minionego roku. Kandydaci muszą mieć co najmniej stopień naukowy doktora. Inne wymagania to m.in. praktyczne doświadczenie w pozyskiwaniu i realizacji projektów badawczo-rozwojowych o różnych źródłach finansowania, doświadczenie w zarządzaniu zmianą i optymalizacją procesów, umiejętność wyznaczanie celów i egzekwowanie wyników od podległych pracowników; umiejętność strategicznego myślenia; umiejętność budowy pozytywnych relacji, wysokie zdolności negocjacyjne i organizacyjne oraz co najmniej 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołami pracowniczymi.